2023年半年度业绩预告浙江海象新材料股份有限公

　　管帐法例第22号——金融器械确认和计量》的相干原则凭据《企业管帐法例第11号——股份付出》和《企业，S模子）行动订价模子来策画股票期权的公平价格公司以Black-Scholes模子（B-。的公平价格实行了预测算（初次授予时实行正式测算）公司于董事会当日使用该模子对初次授予的股票期权。选用如下全部参数：

　　方针所持有的股票数目及占公司股本总额的比例、届满后的办理部署7、公司将至迟正在员工持股方针存续限日届满时披露到期的员工持股。期的拟展，7条的披露恳求逐项证明与展期前的差别情状应比照《自律囚系指引第1号》第6.6.，践诺相应的审议措施和披露仔肩并按员工持股方针草案的商定。

　　整前的行权价值个中：P0为调；记日当日收盘价P1为股权登；配股价值P2为；与配股前股份公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股数；的行权价值P为调理后。

　　慰勉对象落成股票期权行权时间八、正在本慰勉方针通告当日至，票盈余、股份拆细或缩股、配股等事宜若公司发作资金公积转增股本、派发股，标的股票总数将做相应的调理股票期权的数目及所涉及的。

　　自授予之日至股票期权可行权日之间的年光段本慰勉方针授予的股票期权恭候期为股票期权。的股票期权分三次行权本慰勉方针初次授予，个月、24个月、36个月对应的恭候期阔别为12。

　　行使权利前慰勉对象正在，慰勉对象行使权利的条目是否劳绩公布昭彰偏见独立董事、监事会该当就股权慰勉方针设定的。

　　司于2023年7月31日下昼14:00召开的2023年第一次权且股东大会兹全权委托 （先生/密斯）代表本单元（自己）出席浙江海象新原料股份有限公，行使如下表决权并对聚会议案，审议事项中未作全部指示的自己（本单元）对本次聚会，本身的有趣表决受托人有权遵循。

　　持有公司5%以上股份的股东或现实独揽人及其妃耦、父母、后代③本慰勉方针慰勉对象不囊括公司独立董事、监事及稀少或合计。

　　权的行权价值为23.39元/股七、本慰勉方针初次授予的股票期。条目的情状下正在餍足行权，效期内以行权价值采办1股公司股票的权力慰勉对象获授的每一份股票期权具有正在有。

　　职的董事、中高层照料职员及本领（营业）骨干职员本次慰勉对象均为公司通告本慰勉方针时正在公司任，两全内部均衡的规定公司本着有用慰勉和，权行权价值肯定的扣头拟予以慰勉对象股票期，励的有用性以担保激，的主动性和主观能动性从而敷裕调动慰勉对象，和慰勉对象利密切贯串正在一齐有用地将股东长处、公司长处，有利于促进慰勉标的的完毕对公司兴盛爆发正向效率并。等相干司法原则、范例性文献的根蒂上正在适当《上市公司股权慰勉照料主张》，来确定股票期权的行权价值公司拟采用自决订价式样，慰勉现有中心骨干人才从而设置人才贮备梯队的根蒂目标这也将有利于公司更好地完毕吸引行业良好人才、留住和。此对，市公司股权慰勉照料主张》第三十六条的恳求公布专业偏见公司已聘任了具备证券从业天性的独立财政照顾遵循《上。

　　11月29日2022年，通过了《合于回购公司股份计划的议案》公司召开第二届董事会第十七次聚会审议；12月10日2022年，购申诉书》（通告编号：2022-056）公司披露了《浙江海象新原料股份有限公司回。年6月30日截至2023，以会集竞价式样回购公司股份1公司通过股份回购专用证券账户,538,0股78，本的1.81%占公司目前总股，2.43元/股最高成交价为2，0.81元/股最低成交价为2，金额39成交总,569,（不含往还用度）295.60元。

　　功绩观察达标如公司层面，当年方针行权的股票期权数目×一面层面系数慰勉对象当年现实行权的股票期权数目=一面。年现实可行权数目行权慰勉对象遵循一面当，行权的股票期权观察当年不行，司刊出由公。

　　资金总额为不高出1本员工持股方针筹集,73万元987.，为认购单元以“份”作，1.00元每份份额为，的份数上限为1本员工持股方针,73万份987.。和份额凭据现实缴纳金额确定本员工持股方针全部资金总额。定期足额缴纳认购资金持有人应遵循认购股数，以持股方针缴款报告为准员工持股方针的缴款年光。定期、足额缴纳的持有人认购资金未，应的认购权力则自愿亏损相。

　　的存续期为36个月八、本员工持股方针，告末了一笔标的股票过户至本员工持股方针名下之日起算自本员工持股方针草案经公司股东大会审议通过且公司公。的股票分两期解锁本员工持股方针标，至本员工持股方针名下之日起满12个月、24个月解锁时点阔别为自公司通告末了一笔标的股票过户，例阔别为50%、50%每期解锁标的股票的比，有人一面绩效观察结果策画确定各期全部解锁比例和数目凭据持。

　　购专用证券账户所持标的股票的价值为15.59元/股七、本员工持股方针持有人以非往还过户式样受让公司回，往还日公司股票往还均价的50%不低于本员工持股方针通告前1个。

　　公司A股平常股股票和正在二级商场回购的公司A股平常股股票本慰勉方针涉及的标的股票出处为公司向慰勉对象定向刊行的。

　　授予日股票期权的公平价格公司按摄影合估值器械确定，方针的股份付出用度并最终确认本慰勉，履行经过中按行权比例摊销该等用度将正在本慰勉方针的。本钱将正在照料用度中列支由本慰勉方针爆发的慰勉。计法例恳求凭据中国会，2023年8月假设授予日正在，股票期权对各期管帐本钱的影响如下表所示本慰勉方针初次授予的164.50万份：

　　（不含独立董事）、监事、高级照料职员及公司（含子公司三、出席本员工持股方针的职员规模为经公司认定的董事，术（营业）骨干职员下同）中心照料及技。工总人数不高出33人本员工持股方针的员，立董事）、监事和高级照料职员共计7人个中参加本员工持股方针的董事（不含独，工现实缴款情状确定全部出席人数凭据员。

　　慰勉对象名单实行审核（三）公司监事会将对，公示偏见敷裕听取，监事会对慰勉对象名单审核及公示情状的证明并正在公司股东大会审议本慰勉方针前5日披露。象名单亦应经公司监事会核实经公司董事会调理的慰勉对。

　　的任职暗号或数字证书（3）股东凭据获取，深交所互联网投票体例实行投票可登录（）正在原则年光内通过。

　　”或“弃权”意向被选择一个并打“√”委托人应正在委托书中“赞帮”、“破坏，托书中未作全部指示的对付委托人正在本授权委，己的意图实行表决受托人有权按自。

　　司股东大会审议通事后方可履行一、公司员工持股方针将正在公，得回公司股东大会答应本次员工持股方针能否，确定性存正在不。

　　1号——股份付出》的原则遵循《企业管帐法例第1，每个资产欠债表日公司将正在恭候期的，、功绩目标落成情状等后续讯息凭据最新赢得的可行权人数转折，的股票期权数目修改估计可行权，授予日的公平价格并遵循股票期权，合本钱或用度和资金公积将当期赢得的任职计入相。

　　方针锁按期届满3、本员工持股，有的标的股票总计出售若本员工持股方针所持浙江海象新材料股份有限公司，、分派完毕的且按原则算帐，议审议通过经持有人会，会审议通过并经董事，划可提前终止本员工持股计。

　　票总数累计未高出目前公司股本总额的10.00%公司总计正在有用期内的股权慰勉方针所涉及的标的股。方针获授的本公司股票累计未高出目前公司股本总额的1.00%本慰勉方针中任何一名慰勉对象通过总计正在有用期内的股权慰勉。

　　初次授予股票期权的行权价值好像预留局部股票期权的行权价值与，3.39元为每份2。召开董事会审议通过相干议案预留局部股票期权正在授予前须，授予情状并披露。

　　行权日正在可，行权条目倘使到达，行权可能；未行权而失效或作废倘使总计或局部股票，及相干原则管束遵循管帐法例。

　　慰勉对象获授的股票期权总计行权或刊出之日止本慰勉方针的有用期自股票期权授予之日起至，过60个月最长不超。

　　放弃总计或局部拟获授的股票期权的②慰勉对象因辞职或一面由来自觉，数目作相应调理由董事会对授予，到预留局部或正在其他慰勉对象之间实行分派将慰勉对象放弃的权利份额直接调减或调理。留局部的调理到预，慰勉方针授予权利总份额的20%调理后预留局部额度不得高出本。

　　答应所发作的或与本慰勉方针及/或股权慰勉答应相干的争议或牵连公司与慰勉对象之间因践诺本慰勉方针及/或两边缔结的股权慰勉，商、疏通管理两边应通过协，与观察委员会斡旋管理或通过公司董事会薪酬。述式样管理或通过上述式样未能管理相干争议或牵连若自争议或牵连发作之日起60日内两边未能通过上，管辖权的群多法院提告状讼管理任何一方均有权向公司所正在地有。

　　职务亏损劳动才干而辞职的2、当慰勉对象非因践诺，的股票期权不作处剃发生该情状时已行权，的股票期权不得行权已获授但尚未行权，司刊出并由公。票期权已行权局部所涉及的一面所得税慰勉对象辞职前需求向公司付出完毕股。

　　整前的行权价值个中：P0为调；的派息额V为每股；的行权价值P为调理后。调理后经派息，大于1P仍须。

　　合司法、原则、范例性文献和《公司章程》的原则践诺本慰勉方针的禁售原则遵循《公法律》《证券法》等相，容如下全部内：

　　摘要不存正在伪善记录、误导性陈述或巨大脱漏本公司及团体董事、监事担保本慰勉方针及其，性继承个人和连带的司法职守并对原本正在性、无误性、完好。

　　的份额以员工现实出资金额为准参加对象最终认购员工持股方针，额缴纳认购资金的持有人未定期、足，应的认购权力则自愿亏损相，况对出席对象及其认购份额实行调理公司董事会可凭据员工现实缴款情，持股方针的份额以员工现实缴款情状确定出席对象的最终人数、名单以及认购员工。

　　度和持有人每一观察期的绩效观察评议结果本员工持股方针将凭据公司绩效观察照料造，一面现实分派权利的比例确定对应解锁时点持有人，如下全部：

　　》等相合司法、原则、范例性文献和《公司章程》的相干原则本慰勉方针慰勉对象凭据《公法律》《证券法》《照料主张，际情状而确定贯串公司实。

　　方针存续期内本员工持股，可转债等式样融资时公司以配股、增发、，公司配股、增发或刊行可转换债券等再融资事宜的计划由照料委员会协议、践诺员工持股方针正在存续期内参加，否参加融资实行审议由持有人聚会对是。

　　120个往还日股票往还总额/前120个往还日股票往还总量）（二）本慰勉方针通告前120个往还日公司股票往还均价（前，6.80元为每股2。

　　间为2023年7月31日9：15（1）互联网投票体例首先投票的时，7月31日15：00结果年光为2023年。

　　年度申诉通告前三十日内（一）公司年度申诉、半，迟通告日期的因格表由来推，日前三十日起算自原预定通告；

　　指引第1号》等相合司法、原则、范例性文献和《公司章程》的相干原则公司凭据《公法律》《证券法》《上市准则》《引导偏见》《自律囚系，现实情状并贯串，方针的持有人名单确定了本员工持股。公司（含子公司总共持有人均正在，）任职下同，同且领取人为缔结劳动合。

　　限日届满前六个月披露提示性通告6、公司将正在本员工持股方针存续，的股票数目及占公司股本总额的比例证明即将到期的员工持股方针所持有。

　　慰勉对象获授的股票期权总计行权或刊出之日止九、本慰勉方针有用期自股票期权授予之日起至，过60个月最长不超。

　　认购资金较低三、若员工，存正在不行造造的危险则本次员工持股方针；购资金亏欠若员工认，正在低于估计领域的危险本次员工持股方针存；定限日内到达预期领域若回购方针无法正在规，能造造或低于估计领域的危险则本次员工持股方针存正在不。

　　淑芳密斯参加本次员工持股方针公司现实独揽人王周林先生、王，效率及表达出公司中心照料层对将来兴盛的信仰合键系研商其正在公司照料及兴盛中的中心指示，理层和员工的主动性有帮于更好地调动管，力和公司的归纳比赛力升高团体员工的凝结。工持股方针适当《公法律》《证券法》《引导偏见》等司法原则及《公司章程》的原则公司以为正在运营照料和兴盛中有巨大功绩和不成代替的首要效率的现实独揽人参加员，员工悠长的根蒂长处适当公司、股东和，投资者长处的景象不存正在损害中幼。

　　正在2023年三季报披露前授予若本慰勉方针预留局部股票期权，与初次授予局部同等则预留局部功绩观察；023年三季报披露后授予若预留局部股票期权正在2，年度功绩观察标的如下则预留局部股票期权各：

　　票总数累计未高出目前公司股本总额的10.00%公司总计正在有用期内的股权慰勉方针所涉及的标的股。方针获授的本公司股票累计未高出目前公司股本总额的1.00%本慰勉方针中任何一名慰勉对象通过总计正在有用期内的股权慰勉。

　　前1个往还日股票往还总额/前1个往还日股票往还总量）（一）本慰勉方针通告前1个往还日公司股票往还均价（，1.18元为每股3；

　　象退息后返聘的（四）慰勉对，息前本慰勉方针原则的措施料理行权其已获授的股票期权将十足遵循退。的或慰勉对象退息后不正在公司络续事业的若公司提出络续聘任恳求而慰勉对象拒绝，的股票期权不做处剃发生该情状时已行权，的股票期权不得行权已获授但尚未行权，司刊出并由公。票期权已行权局部所涉及的一面所得税慰勉对象辞职前需求向公司付出完毕股。

　　者和员工的主动性2、有用调动照料，和中心本领（营业）职员吸引和保存良好照料人才，聚力和举座比赛力升高公司员工的凝。

　　正在2023年三季报披露前授予若本慰勉方针预留局部股票期权，排与初次授予股票期权同等则行权期及各期行权年光安；023年三季报披露后授予若预留局部股票期权正在2，年光部署如下表所示则行权期及各期行权：

　　价值为每份23.39元初次授予股票期权的行权，权条目后即餍足行，内以每份23.39元采办1股公司股票的权力慰勉对象获授的每一份股票期权具有正在其行权期。

　　体提案反复投票时股东对总议案与具，效投票为准以第一次有。体提案投票表决如股东先对具，案投票表决再对总议，体提案的表决偏见为法例以已投票表决的具，总议案的表决偏见为准其他未表决的提案以；案投票表决如先对总议，案投票表决再对全部提，表决偏见为法例以总议案的。

　　标的股票数目不高出公司股本总额的1.00%任一持有人持有的本员工持股方针份额所对应的。得回的股份、通过二级商场自行采办的股份及通过股权慰勉得回的股份等员工持股方针持有的股票总数不囊括员工正在公司初次公然垦行股票上市前。

　　励方针获授的本公司股票均未高出公司总股本的1%注：①上述任何一名慰勉对象通过总计有用的股权激。高出股权慰勉方针提交股东大会时公司股本总额的10%公司总计有用的慰勉方针所涉及的标的股票总数累计不。

　　前的股票期权数目个中：Q0为调理；公司股票缩为n股股票）n为缩股比例（即1股；股票期权数目Q为调理后的。

　　2023年三季报披露前授予预留局部股票期权若正在公司，初次授予股票期权对应的恭候期同等则预留局部股票期权对应的恭候期与，023年三季报披露后授予预留局部股票期权若正在2，期权分两次行权则预留局部股票，12个月、24个月对应的恭候期阔别为。期内恭候，得让渡、用于担保或归还债务慰勉对象获授的股票期权不。

　　践诺职务身死的1、慰勉对象因，的家产承受人或法定承受人承受其获授的股票期权将由其指定，励方针原则的措施料理行权并遵循慰勉对象身死前本激，果不再纳入行权条目且其一面绩效观察结，件仍旧有用其他行权条。毕已行权局部所涉及的一面所得税承受人正在承受前需向公司付出完，期将行权的股票期权所涉及的一面所得税并应正在其后每次料理行权时先行付出当。

　　票领域不高出127.50万股本员工持股方针涉及的标的股，告时公司股本总额10约占本员工持股方针公,股的1.24%267.60万。现实出资缴款情状确定全部持股数目以员工，时践诺讯息披露仔肩公司将凭据恳求及。

　　对象授出权利前公司正在向慰勉，定的慰勉对象获授权利的条目公布昭彰偏见独立董事、监事会该当就股权慰勉方针设。与本慰勉方针部署存正在差别若公司向慰勉对象授出权利，生转移时）该当同时公布昭彰偏见独立董事、监事会（当慰勉对象发。

　　东大会审议通事后履行2、员工持股方针经股。购股份等式样得回标的股票通过非往还过户公司已回，司法原则原则践诺并遵循国度相干。

　　人身份证、股东账户卡（1）天然人股东持本；股东出席本次聚会的由代庖人代表一面，署的授权委托书、股东账户卡和代庖人身份证应出示委托人身份证复印件、委托人亲笔签。

　　2023年7月14日召开第二届董事会第二十次聚会浙江海象新原料股份有限公司（以下简称“公司”）于，3年第一次权且股东大会的议案》审议通过了《合于提请召开202，投票相贯串的式样召开公司2023年第一次权且股东大会断定于2023年7月31日（礼拜一）以现场投票和搜集。合事项通告如下现将本次聚会有：

　　送股票盈余、股份拆细、配股、缩股等事项若好手权前公司有资金公积转增股本、派，量实行相应的调理应对股票期权数。法如下调理方：

　　和《公司2023年股票期权慰勉方针履行观察照料主张》机合履行慰勉对象的一面层面绩效观察遵循公司现行薪酬与观察的相干原则，核结果确定其行权比例并根据慰勉对象的考。好（B）、及格（C）、不足格（D）四个层次慰勉对象的绩效观察结果划分为良好（A）、良，用于观察对象观察评议表适。慰勉对象的行权比例届时凭据下表确定：

　　的慰勉器械为股票期权四、本慰勉方针接纳。通股股票和正在二级商场回购的公司A股平常股股票股票出处为公司向慰勉对象定向刊行的公司A股普。

　　股票期权数目为184.50万份本慰勉方针拟向慰勉对象授予的，告时公司股本总额10约占本慰勉方针草案公,股的1.80%267.60万。中其，4.50万份初次授予16，告时公司股本总额10约占本慰勉方针草案公,股的1.60%267.60万，期权总数的89.16%占本慰勉方针拟授予股票；.00万份预留20，告时公司股本总额10约占本慰勉方针草案公,股的0.19%267.60万，期权总数的10.84%占本慰勉方针拟授予股票。

　　工持股方针公司履行员，原则的原则践诺措施端庄遵循司法、行政，实时地履行讯息披露实正在、无误、完好、。幕往还、利用证券商场等证券诓骗举止任何人不得诈骗员工持股方针实行内。

　　划听命公司自决断定公司履行员工持股计，愿出席员工自，强造员工出席本次员工持股方针公司不以摊派、强行分派等式样。

　　东大会审议通事后正在本慰勉方针经股，满后可能首先行权股票期权自恭候期，须为往还日可行权日必，列时间里手权但不得不才：

　　方针的践诺照料机构二、董事会是本慰勉，方针的履行负担本慰勉。酬与观察委员会董事会下设薪，励方针并报董事会审议负担造定和修订本激，方针审议通事后董事会对慰勉，大会审议报股东。内料理本慰勉方针的其他相干事宜董事会可能正在股东大会授权规模。

　　互联网投票体例（）向公司股东供应搜集式子的投票平台（2）搜集投票：公司通过深圳证券往还所往还体例和，往还所往还体例或互联网投票体例实行搜集投票公司股东应正在本报告列明的时限内通过深圳证券。

　　东大会上正在本次股，联网投票体例（地方为）出席投票股东可能通过深交所往还体例和互，要证明的实质和式样详见附件1出席搜集投票时涉及全部操作需。

　　、公司第二届监事会第十二次聚会审议通过上述议案经公司第二届董事会第二十次聚会，海证券报、中国证券报和巨潮资讯网（）上的相干通告全部实质详见公司同日披露于证券时报、证券日报、上。

　　的存续期为36个月1、本员工持股方针，告末了一笔标的股票过户至本员工持股方针名下之日起算自本员工持股方针草案经公司股东大会审议通过且公司公。届满时如未展期则自行终止本员工持股方针正在存续期。

　　确定持有人当期是否对解锁权利实行分派的观察期本员工持股方针每期解锁时点的上一个管帐年度为，、2024年度即2023年度。

　　票式样中的一种表决式样公司股东只可抉择上述投，现反复投票表决的倘使统一表决权出，票表决结果为准以第一次有用投。

　　对象辞职的（三）慰勉，斟酌消弭劳动合同或聘任答应、因不行胜任岗亭事业而与公司消弭劳动合连辞职等囊括但不限于主动告退、因公司裁人而辞职、劳动合同/聘任答应到期不再续约、，的股票期权不作处剃发生该情状时已行权，但尚未行权的股票期权不得行权自辞职之日起慰勉对象已获授，司刊出并由公。毕已行权局部所涉及的一面所得税慰勉对象辞职前需求向公司付出完。

　　的功绩观察表除公司层面，慎密的绩效观察编造公司对一面还修树了，况做出较为无误、通盘的归纳评议不妨对慰勉对象的功绩和功绩情。前一年度绩效考评结果公司将凭据慰勉对象，是否到达行权的条目确定慰勉对象一面。

　　整前的行权价值个中：P0为调；派送股票盈余、股份拆细的比率n为每股的资金公积转增股本、；的行权价值P为调理后。

　　境和营业兴盛相对不确定性面临已经纷乱多变的表部环，工持股方针针对本次员，机造和端庄的一面绩效观察编造公司协议了分批次的分期解锁，管理对等规定听命了慰勉，持同等且完毕持久深度的绑定通过员工长处与股东长处保，事迹联合体变成长处和，骨干员工的事业热中和潜能有利于进一步激起公司中心，续太平兴盛激动功绩持。正晋升参加对象的事业主动性本员工持股方针的该订价可真，司及公司股东的长处同一有用地将参加对象和公，举座标的的完毕从而促进公司，营酿成负面影响不会对公司经，际慰勉需求适当公司实，理性和科学性该订价拥有合。

　　票盈余、股份拆细、配股、缩股或派息等事项若好手权前公司有资金公积转增股本、派送股，价值实行相应的调理应对股票期权的行权。法如下调理方：

　　年度申诉通告前三十日内（1）公司年度申诉、半，迟通告日期的因格表由来推，日前三十日起算自原预定通告；

　　络投票的年光为：2023年7月31日9:15-9:25（2）搜集投票年光：通过深圳证券往还所往还体例实行网，13:00-15:009:30-11:30和；2023年7月31日9:15至15:00时间的放肆年光通过深圳证券往还所互联网投票体例实行搜集投票的年光为：。

　　公司扣除非时常性损益后的净利润②上述“净利润”以经审计的上市，持股方针所涉及的股份付出用度的影响行动策画根据并剔除公司总计正在有用期内的股权慰勉方针和员工，同下。

　　续期届满后自行终止本员工持股方针存，届满前2个月亦可正在存续期，方针实行展期对员工持股，交公司董事会审议通事后经照料委员会赞帮并提，存续期可能耽误员工持股方针的。

　　本慰勉方针时正在公司（含子公司本慰勉方针慰勉对象为公司通告，理职员及本领（营业）骨干职员下同）任职的董事、中高层管。慰勉对象规模的职员对适当本慰勉方针，观察委员会拟命名单由公司董事会薪酬与，事会核实确定并经公司监。

　　或者窗口期较短等情状5、如因公司股票停牌，股票无法正在存续期届满前总计变现时导致本员工持股方针所持有的公司，交公司董事会审议通事后经照料委员会赞帮并提，存续限日可能耽误本员工持股方针的。

　　化降费提效照料2、公司接连强，晋升方面实行优化和晋升一贯地正在本钱独揽和功效，了企业的节余水准从而进一步升高。

　　励计划之前或之后对其实行转移的公司正在股东大会审议通过股权激，的计划是否有利于公司的接连兴盛独立董事、监事会该当就转移后，股东长处的景象公布独立偏见是否存正在昭彰损害公司及团体。

　　续期内九、存，由公司自行照料本员工持股方针。造造照料委员会员工持股方针，持有人行使股东权力代表员工持股方针，实行闲居照料并对持股方针。

　　的研发、临蓐和发卖公司从事PVC地板。地板的承担水平较高且PVC地板产能有限因为美国、欧洲等合键发财国度对PVC，要向境表发卖公司的产物主。年来但近，主义有所低头环球商业珍爱，义计谋方向逐步增大特别美国商业珍爱主，司经交易绩带来肯定的倒霉影响加征合税等相干计谋危险将对公。营标的、维系归纳比赛力为完毕公司政策策划、经，利润行动公司层面的功绩观察目标本慰勉方针断定选用交易收入、净。

　　因发一生常职务转移或轮岗（二）慰勉对象因事业原，公司内但仍正在，子公司内任职的或正在公司手下，的股票期权不作处剃发生该情状时已行权，求对应的一面绩效对其实行观察公司有权按慰勉对象新职务要，的股票期权数目实行调理并对其已获授但尚未行权。司轮岗造事业部署若慰勉对象拒绝公，的股票期权不得行权其已获授但尚未行权，司刊出并由公。

　　公司第二届董事会第二十次聚会审议通过3、股东大会召开的合法性、合规性：经，第一次权且股东大会断定召开2023年。章、其他范例性文献及公司章程的原则集合措施适当相合司法、原则、部分规。

　　集资金总额为不高出1四、本员工持股方针筹,73万元987.，为认购单元以“份”作，1.00元每份份额为，的份数上限为1本员工持股方针,73万份987.。酬、自筹资金和司法、行政原则应允的其他式样本员工持股方针的资金出处为持有人的合法薪。和份额凭据现实缴纳金额确定本员工持股方针全部资金总额。

　　）条原则景象之一的公司发作上述第（一，但尚未行权的股票期权该当由公司刊出总共慰勉对象凭据本慰勉方针已获授；（二）条原则景象之一的某一慰勉对象发作上述第，尚未行权的股票期权该当由公司刊出该慰勉对象凭据本慰勉方针已获授但。

　　佣合同、保密答应或任何好像答应违反与公司或其相合公司缔结的雇；国度的司法违反寓居，影响履职的阴恶情状导致刑事非法或其他；告急违反公司轨造等举止损害公司长处或声誉违反职业品德、透露公司机要、失职或渎职、；或一面处收取人为从公司以表公司，向公司披露且未提前；的景象导致公司与慰勉对象消弭劳动合连等存正在其他《劳动合同法》第三十九条列明。

　　资金总额为不高出1本员工持股方针的,73万元987.，高级照料职员合计出资为592.42万元个中出席本员工持股方针的董事、监事、，额的比例为29.80%占本员工持股方针资金总；认购总金额不高出1其他适当条目的员工,31万元395.，额的比例为70.20%占员工持股方针资金总。单及份额分派情状如下所示本员工持股方针持有人名：

　　专用证券账户所持标的股票的价值为15.59元/股本员工持股方针持有人以非往还过户式样受让公司回购，司股票往还均价31.18元/股的50%不低于本员工持股方针通告前1个往还日公，59元/股即15.。

　　照料职权机构为持有人聚会本员工持股方针的内部最高，理委员会监视本员工持股方针的闲居照料并由持有人聚会推举爆发的持股方针管，行使股东权力代表持有人；时同，据相干司法、照料委员会根行

　　人代表法人股东出席聚会的（2）法人股东由法定代表，照复印件（加盖企业公章）、股东账户卡和持股凭证应出示身份证、法定代表人身份证实书、单元交易执；定代表人出席聚会的法人股东委托犯法，身份证应出示，业牌照复印件（加盖企业公章）、股东账户卡和持股凭证加盖法人印章并由法定代表人缔结的书面委托书、单元营。

　　别采用中国群多银行协议的金融机构有用期对应存款基准利率）4、无危险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分；

　　述情状时当显露前，整股票期权数目、行权价值的议案应由公司董事会审议通过合于调。司章程》和本慰勉方针的原则向公司董事会出具专业偏见公司应聘任讼师就上述调理是否适当《照料主张》《公。事会审议通事后调理议案经董，露董事会决议通告公司该当实时披，司法偏见书同时通告。

　　分中心骨干慰勉的内部均衡、该局部参加对象的薪酬境况及公司内部人力资源照料需求等现实情状研商本员工持股方针存续期内公司所处行业及宏观经济境遇的不确定性、公司史书慰勉与当下该部，公司层面的功绩观察目标本员工持股方针拟不修树。

　　列授予条目时同时餍足下，象授予股票期权公司应向慰勉对；之反，予条目未完成的若下列任一授，象授予股票期权则不行向慰勉对。

　　法合规、是否践诺了须要的审议措施公布昭彰的司法偏见公司聘任的讼师对持股方针持有人的资历等情状是否合。

　　响的巨大变乱发作之日或者进入计划措施之日至依法披露之日（三）自可以对公司股票及其衍生种类往还价值爆发较大影；

　　锁部署设定例定为慰勉与管理对等1、本员工持股方针锁按期及解。让价值存正在局部折价本员工持股方针受，票的锁按期为12个月、24个月是以本次员工持股方针所获标的股，至本员工持股方针名下之日起策画自公司通告末了一笔标的股票过户，后分两期解锁锁定12个月，50%、50%解锁比例阔别为。

　　公司长效慰勉与管理机造为了进一步设置、健康，住良好人才吸引和留，心人才的主动性敷裕调动公司核，和中心团队一面长处贯串正在一齐有用地将股东长处、公司长处，公司的悠长兴盛使各方联合眷注，东长处的条件下正在敷裕保护股，献对等的规定遵循收益与贡，》等相合司法、原则和范例性文献以及《公司章程》的原则凭据《公法律》《证券法》《照料主张》《囚系指南第1号，慰勉方针协议本。

　　励方针有用期内（三）正在本激，程》中对公司董事和高级照料职员持有股份让渡的相合原则发作了转移倘使《公法律》《证券法》等相干司法、原则、范例性文献和《公司章，股票该当正在让渡时适当批改后的相干原则则这局部慰勉对象让渡其所持有的公司。

　　计持有公司5%以上股份的股东或现实独揽人及其妃耦、父母、后代本慰勉方针涉及的慰勉对象不囊括公司的独立董事、监事及稀少或合。

　　是本慰勉方针的监视机构三、监事会及独立董事，有利于公司的接连兴盛该当就本慰勉方针是否，体股东长处的景象公布偏见是否存正在昭彰损害公司及全。原则、范例性文献和证券往还所营业准则实行监视监事会对本慰勉方针的履行是否适当相干司法、，慰勉对象的名单而且负担审核。向总共股东搜集委托投票权独立董事凑合本慰勉方针。

　　慰勉对象应承本公司总共，载、误导性陈述或者巨大脱漏公司因讯息披露文献有伪善记，授予条目或行权部署的导致不适当伙票期权，权由公司同一刊出未行权的股票期。票期权已行权的慰勉对象获授股，当返还已获授权利总共慰勉对象应。方针相干部署收回慰勉对象所得收益董事会该当遵循前款原则和本慰勉。对象因返还权利而遭遇亏损的对上述事宜不负有职守的慰勉，方针相干部署可遵循本慰勉，任的对象实行追偿向公司或负有责。

　　划受让价值及订价手段公司本次员工持股计，展、保护股东权利为根蒂目标是以激动公司悠长可接连发，的信仰和内正在价格的认同基于对公司将来兴盛远景，原则和商场实行参考了相干计谋，、员工出资才干和意图、股份付出用度影响、公司内部人力资源薪酬绩效照料需求等现实情状贯串公司及参加对象的慰勉诉求、员工持股方针慰勉有用性、营业兴盛政策和功绩增加预期，对等规定而确定的秉持慰勉与管理。障本次持股方针慰勉与管理的有用性上述订价式样的目标是为更好地保，职员、中心照料及本领（营业）骨干团队进一步太平和慰勉董事、监事、高级照料，期长处系结的效率起到人才保存和长，供坚实的机造和人才保护为公司悠长保守兴盛提，接连太平兴盛激动公司功绩。

　　下列景象之一的（一）公司显露，划终止履行本慰勉计，行权的股票期权不得行权慰勉对象已获授但尚未，司刊出由公。

　　板行业的企业繁多目前从事PVC地，研发打算和发卖才干较弱无数企业规划领域不大且，中度较低商场集，的同质化比赛存正在肯定水平。率水准相对较高行业举座毛利，远景较好加上商场，参加者进入本行业吸引了更多的商场，比赛将加剧将来商场。工艺及领域化临蓐线等方面有较高的本领恳求PVC地板行业对临蓐摆设、各个重心合节，C地板临蓐企业的中心比赛力临蓐本领和研发才干是PV，太平兴盛的基础人才是公司持久，场比赛境遇下正在今朝的市，争日趋激烈行业人才竞。人才提拔和贮备公司原来注意，企业联合发展激动员工与。、人才比赛加剧行业人才稀缺，公司薪酬轨造“标配”股权慰勉逐步成为上市，法餍足公司持久兴盛的人才需求仅仅倚赖简单的工资薪金依然无。

　　董事和高级照料职员的（二）慰勉对象为公司，正在买入后6个月内卖出将其持有的本公司股票，6个月内又买入或者正在卖出后，归本公司总共由此所得收益，收回其所得收益本公司董事会将。

　　法》等相干司法、原则及本慰勉方针相干原则出具专业偏见（一）公司聘任讼师对慰勉对象的资历是否适当《照料办。

　　法例原则凭据管帐，个资产欠债表日正在恭候期内的每，任职计入本钱用度将赢得职工供应的，者权利或欠债同时确认总共。

　　投票体例实行搜集投票（2）股东通过互联网，营业指引（2016年修订）》的原则料理身份认证需遵循《深圳证券往还所投资者搜集任职身份认证，“深交所投资者任职暗号”赢得“深交所数字证书”或。网投票体例（）准则指引栏目查阅全部的身份认证流程可登录互联。

　　东大会审议通事后由董事会确定授予日正在本慰勉方针经公司股，须为往还日授予日必。审议通事后60日内公司需正在股东大会，会对慰勉对象实行授予按相干原则召开董事，注册等相干措施并落成通告、。

　　权条目未劳绩的股票期权正在上述商定时间内因行，延至下期行权不得行权或递，规定刊出慰勉对象相应股票期权并由公司按本慰勉方针原则的。行权期结果后股票期权各，股票期权该当终止行权慰勉对象未行权确当期，予以刊出公司将。

　　其摘要不存正在伪善记录、误导性陈述或巨大脱漏本公司及团体董事、监事担保本员工持股方针及，性继承个人和连带的司法职守并对原本正在性、无误性、完好。

　　经董事会审议通事后（二）本慰勉方针，励对象的姓名和职务公司正在内部公示激，少于10天公示期不。

　　的股票期权数目为184.50万份五、本慰勉方针拟向慰勉对象授予，告时公司股本总额10约占本慰勉方针草案公,股的1.80%267.60万。中其，4.50万份初次授予16，告时公司股本总额10约占本慰勉方针草案公,股的1.60%267.60万，期权总数的89.16%占本慰勉方针拟授予股票；.00万份预留20，告时公司股本总额10约占本慰勉方针草案公,股的0.19%267.60万，期权总数的10.84%占本慰勉方针拟授予股票。

　　不限于以下举止一面过错囊括但，遵循相合司法的原则向慰勉对象实行追偿公司有权视情节告急性便是以遭遇的亏损：

　　出资比例、履行计划太平洋在线邮局回购情状等属初阶结果二、相合本次员工持股方针全部的资金出处、，成履行能否完，确定性存正在不。

　　假记录、误导性陈述或者巨大脱漏（三）公司因讯息披露文献有虚，授予条目或行权部署的导致不适当伙票期权，权由公司同一刊出未行权的股票期。票期权已行权的慰勉对象获授股，当返还已获授权利总共慰勉对象应。方针相干部署收回慰勉对象所得收益董事会该当遵循前款原则和本慰勉。对象因返还权利而遭遇亏损的对上述事宜不负有职守的慰勉，方针相干部署可遵循本慰勉，任的对象实行追偿向公司或负有责。

　　律囚系指引第1号》以及其他司法、原则、范例性文献和《公司章程》协议本员工持股方针凭据《公法律》《证券法》《上市准则》《引导偏见》《自，正、公然的规定听命平允、公，与总共者的长处共享机造旨正在设置和美满劳动者，力和公司比赛力升高职工的凝结，略和规划标的的完毕确保公司将来兴盛战。

　　兴盛远景的优良预期二、基于对公司将来，主断定、员工自觉出席的规定本员工持股方针听命公司自，造员工出席公司员工持股方针的景象不存正在以摊派、强行分派等式样强。

　　董事和高级照料职员的（一）慰勉对象为公司，过其所持有本公司股份总数的25%其正在任职时间每年让渡的股份不得超，后半年内正在辞职，有的本公司股份不得让渡其所持。

　　PVC地板临蓐及出口商之一海象新材是目前国内当先的，的研发、临蓐和发卖合键从事PVC地板。发才干和较高的本领水准公司拥有较强的自决研，靠的产物德料以及多年的商场推论仰仗着多年的本领研发积蓄、可，高的行业著名度公司已拥有较，户群中设置了优良的口碑产物已正在PVC地板客。

　　励器械和订价式样抉择本次股权慰勉方针的激，度、史书慰勉效率、员工薪酬境况、股份付出用度等多种成分归纳研商了慰勉力度、公司功绩境况、员工对公司的功绩程。员工薪酬比赛力、保护公司举座长处的角度开拔从平稳中层照料团队、吸引表部良好人才、维系，权行动慰勉器械最终抉择股票期，用自决订价式样且行权价值采。

　　%（阔别采用深证成指近来1年、2年、3年的年化震撼率）3、史书震撼率：16.51%、19.38%、20.49；

　　励照料主张》第八条原则的不得成为慰勉对象的景象三、本慰勉方针慰勉对象不存正在《上市公司股权激。

　　深圳证券往还所上市公司股东及董事、监事、高级照料职员减持股份履行细则》等相干原则（四）慰勉对象减持公司股票还需按照《上市公司股东、董监高减持股份的若干原则》《。

　　内落成上述事业的公司未能正在60日，未落成的由来该当实时披露，施本慰勉方针并发表终止实，期权作废失效未授予的股票。权利的时间不策画正在前述60日内凭据《照料主张》原则不得授出。经股东大会审议通事后12个月内昭彰预留权利的授予对象该当正在本慰勉方针，昭彰慰勉对象的高出12个月未，益失效预留权。

　　授予的股票期权本慰勉方针初次，-2025年三个管帐年度行权观察年度为2023，度观察一次每个管帐年。

　　公法律》《中华群多共和国证券法》《合于上市公司履行员工持股方针试点的引导偏见》《深圳证券往还所上市公司自律囚系指引第1号——主板上市公司范例运作》等相合司法、行政原则、规章、范例性文献和《浙江海象新原料股份有限公司章程》的原则协议一、《浙江海象新原料股份有限公司2023年员工持股方针（草案）》（以下简称“员工持股方针”、“本员工持股方针”或“本次员工持股方针”）系浙江海象新原料股份有限公司（以下简称“本公司”、“公司”或“海象新材”）根据《中华群多共和国。

　　转增股本、送股等景象填补的权利同时受行权条目管理慰勉对象已获授但尚未行权的股票期权因为资金公积，用于担保或归还债务等且行权之前不得让渡、，权不得行权的若届时股票期，的权利同样不得行权则因前述由来得回。

　　前的股票期权数目个中：Q0为调理；记日当日收盘价P1为股权登；配股价值P2为；数与配股前公司总股本的比例）n为配股的比例（即配股的股；股票期权数目Q为调理后的。

　　经股东大会审议通事后12个月内确定④预留局部的慰勉对象由本慰勉方针，偏见、讼师公布专业偏见并出具司法偏见书后经董事会提出、独立董事及监事会公布昭彰，无误披露慰勉对象相干讯息公司正在指定网站按恳求实时。年光内未授出的预留局部正在原则，动失效则自。

　　日或者120个往还日的公司股票往还均价之一的50%2、员工持股方针草案通告前20个往还日、60个往还。

　　和员工长处的同等性1、完毕公司、股东，注公司的悠长兴盛激动各方联合合，高效、更经久的回报从而为公司带来更。

　　法》《上市公司股权慰勉照料主张》和其他相合司法、原则、范例性文献一、本慰勉方针系根据《中华群多共和国公法律》《中华群多共和国证券，新材”或“本公司”、“公司”）《公司章程》造定以及浙江海象新原料股份有限公司（以下简称“海象。

　　励对象落成股票期权行权时间正在本慰勉方针通告当日至激，票盈余、股份拆细或缩股、配股等事宜若公司发作资金公积转增股本、派发股，标的股票总数将做相应的调理股票期权的数目及所涉及的。

　　前的股票期权数目个中：Q0为调理；比率（即每股股票经转增、送股或拆细后填补的股票数目）n为每股的资金公积转增股本、派送股票盈余、股份拆细的；股票期权数目Q为调理后的。

　　持有份额以员工最终现实缴纳的出资额为准员工持股方针最终出席对象以及持有人全部，额缴纳认购资金的持有人未依时、足，件的参加对象认购可由其他适当条。员工人数、名单及认购份额最终参加员工持股方针的，工现实缴款情状确定由公司董事会凭据员。观察情状对持股方针的员工名单、分派比例实行调理照料委员会可凭据申购款缴纳情状、员工转折情状、。

　　就本次功绩预报相合事项与管帐师工作所实行了预疏通浙江海象新原料股份有限公司（以下简称“公司”），方面不存正在分别两边正在功绩预报。管帐师工作所预审计本次功绩预报未经。

　　幼投资者长处的巨大事项时本次股东大会审议影响中，情状稀少计票的议案将对中幼投资者表决，会决议通告时同时公然披露稀少计票的结果将于股东大。独或合计持有公司5%以上股份的股东以表的其他股东中幼投资者指除公司董事、监事、高级照料职员、单。

　　票期权行权供应贷款以及其他任何式子的财政资帮十、公司应承不为慰勉对象依本慰勉方针相合股，款供应担保囊括为其贷。

　　司股东大会审议通事后本员工持股方针经公，公司回购股份专用证券账户所持有的公司股份将通过非往还过户等司法原则应允的式样得回。

　　本慰勉方针之日起60日内十二、自股东大会审议通过，初次授予局部慰勉对象实行授予公司将按相干原则召开董事会对，注册等相干措施并落成通告、。内落成上述事业的公司未能正在60日，未落成的由来该当实时披露，施本慰勉方针并发表终止实，期权作废失效未授予的股票。

　　方针履行后本员工持股，总数累计不高出公司股本总额的10%总计有用的员工持股方针所持有的股票，开垦行股票上市前及通过巨大资产重组得回的股份、通过二级商场自行采办的股份及通过股权慰勉得回的股份等）任一持有人持有的员工持股方针份额所对应的标的股票数目不高出公司股本总额的1%（不囊括员工正在公司初次公。

　　期满后锁定，商场的情状断定是否卖出股票本员工持股方针将凭据当时。以为公司，规的根蒂上正在依法合，敷裕慰勉员工的同时锁按期的设定可能正在，相应的管理对员工爆发，和公司及公司股东的长处从而更有用的同一持有人，工持股方针的目标完成公司此次员，司进一步兴盛从而促进公。

　　端庄按照商场往还准则2、本员工持股方针将，讯息敏锐期不得营业股票的原则按照中国证监会、深交所合于，得营业公司股票不才列时间不：

　　持股方针的慰勉与管理相配合的照料效率为担保慰勉的可完毕性和到达本次员工，对持有人一面层面的绩效观察本员工持股方针将着重加紧，划慰勉与管理相均衡以确保本员工持股计，及股东的根蒂长处以适当上市公司。

　　因践诺职务身死的2、慰勉对象非，的股票期权不作处剃发生该情状时已行权，的股票期权不得行权已获授但尚未行权，司刊出并由公。产付出完毕已行权局部所涉及的一面所得税公司有权恳求慰勉对象承受人以慰勉对象遗。

　　述议案1-3向团体股东搜集投票权公司独立董事王磊行动搜集人就上，）上的《浙江海象新原料股份有限公司合于独立董事公然搜集表决权的通告》（通告编号：2023-045）全部详见公司于2023年7月15日披露于证券时报、证券日报、上海证券报、中国证券报和巨潮资讯网（。被搜集投票权的提案另行表决被搜集人或其代庖人可能对未，代庖人未另行表决如被搜集人或其，投票权的提案的表决视为放弃对未被搜集。

　　过本次员工持股方针后十、公司董事会审议通，开股东大会报告公司将发出召，司股东大会答应后方可履行提请股东大会审议并经公。将接纳现场投票与搜集投票相贯串的式样公司审议本次员工持股方针的股东大会。投票体例向公司股东供应搜集式子的投票平台公司将通过深圳证券往还所往还体例和互联网，内通过上述体例行使表决权股东可能正在搜集投票年光。

　　事或其他不行持有公司股票期权的职员（一）若慰勉对象担当监事或独立董，的股票期权不作处剃发生该情状时已行权，的股票期权不得行权已获授但尚未行权，司刊出并由公。

　　表决并不再承担其他股东委托投票上述议案1-6需相合股东回避。稀少决议事项议案1-3为，表决权股份总数的三分之二以上通过需经出席股东大会的股东所持有用。

　　持股方针履行后六、本次员工，数累计不得高出公司股本总额的10.00%公司总计有用的员工持股方针所持有的股票总，数累计不得高出公司股本总额的1.00%单个员工所持持股方针份额所对应的股票总。得的股份、通过二级商场自行采办及通过股权慰勉得回的股份标的股票总数不囊括持有人正在公司初次公然垦行股票上市前获。

　　公司的最高职权机构一、股东大会行动，划的履行、转移和终止负担审议答应本慰勉计。励方针相干的局部事宜授权董事会料理股东大会可能正在其权限规模内将与本激。

　　确定但正在本慰勉方针存续时间纳入慰勉方针的慰勉对象预留慰勉对象指本慰勉方针得回股东大会答应时尚未，审议通事后12个月内确定自本慰勉方针经股东大会，昭彰慰勉对象的高出12个月未，益失效预留权。参照初次授予的标无误定预留慰勉对象具体定法式。

　　经股东大会审议通事后12个月内确定预留授予局部的慰勉对象由本慰勉方针，偏见、讼师公布专业偏见并出具司法偏见书后经董事会提出、独立董事及监事会公布昭彰，确披露当次慰勉对象相干讯息公司正在指定网站按恳求实时准。昭彰慰勉对象的高出12个月未，益失效预留权。参照初次授予的标无误定预留慰勉对象具体定法式。

　　标的股票数目累计不高出公司股本总额的 1%任一持有人持有的员工持股方针份额所对应的。加持股方针供应夸奖、补贴、兜底等部署本员工持股方针不存正在第三方为员工参。

　　代表最终的管帐本钱注：①上述结果并不。日、授予日股价和授予数目相干现实管帐本钱除了与现实授予,失效的数目相合还与现实生效和，可以爆发的摊薄影响同时提请股东细心。

　　是但，害公司长处或声誉而导致职务转移（含降职）或因一面过错导致公司消弭与慰勉对象劳动合连的慰勉对象因获罪科律、违反职业品德、透露公司机要、失职或渎职、告急违反公司轨造等举止损，期权所得回的总计收益返还给公司慰勉对象该当将其由已行权的股票，股票期权则不得行权已获授但尚未行权的，司刊出并由公。

　　励对象中总共激，东大会推举或公司董事会聘任董事、高级照料职员必需经股。时与公司或其子公司拥有雇佣或劳务合连总共慰勉对象必需正在公司授予股票期权，同或聘任合同并缔结劳动合。

　　的存续期届满前2个月4、本员工持股方针，票仍未总计出售如持有的公司股，交公司董事会审议通事后经照料委员会赞帮并提，的存续期可能耽误本员工持股方针。

　　通过的《合于回购公司股份计划的议案》所回购的海象新材A股平常股股票五、本次员工持股方针股票出处为公司凭据第二届董事会第十七次聚会审议。本员工持股方针后股东大会审议通过，律原则应允的式样受让公司回购的股票本员工持股方针将通过非往还过户等法，高出127.50万股受让的股份总数合计不，告时公司股本总额10约占本员工持股方针公,股的1.24%267.60万。量及各出席对象现实认购情状为准最终份额和比例以公司现实回购数。

　　财政部初阶测算的结果本次功绩预报是公司，机构审计未经审计。2023年半年度申诉为准全部财政数据以公司披露的。资者留意计划敬请高大投，资危险细心投。

　　股份的平常股股东或其代庖人（1）正在股权注册日持有公司。时正在中国结算深圳分公司注册正在册的公司团体平常股股东均有权出席股东大会于股权注册日2023年7月24日（礼拜一）下昼15:00深交所收市，理人出席聚会和出席表决并可能以书面式子委托代，必是本公司股东该股东代庖人不。

　　权日内正在可行，划原则的行权条目若到达本慰勉计，下述行权部署行权慰勉对象可凭据。各期行权年光部署如下表所示初次授予股票期权的行权期及：

　　持股方针受让回购股份日时间正在董事会决议通告日至本员工，、送股、派息等除权、除息事宜若公司发作资金公积转增股本，作相应调理采办价值将。

　　励对象落成股票期权行权时间正在本慰勉方针通告当日至激，盈余、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜若公司发作资金公积转增股本、派发股票2023年半年度业绩预告，格将做相应的调理股票期权的行权价。

　　务亏损劳动才干而辞职的1、当慰勉对象因践诺职，力前本慰勉方针原则的措施料理行权其获授的股票期权可遵循亏损劳动能，件不再纳入行权条目且其一面绩效观察条，件仍旧有用其他行权条。行权局部股票期权所涉及的一面所得税慰勉对象辞职前需求向公司付出完毕已，期将行权的股票期权所涉及的一面所得税并应正在其后每次料理行权时先行付出当。

　　董事）、监事、高级照料职员、中心照料及本领（营业）骨干职员本员工持股方针的职员规模为经公司认定的公司董事（不含独立。员工总人数不高出33人出席本员工持股方针的，立董事）、监事和高级照料职员共计7人个中参加本员工持股方针的董事（不含独，工现实缴款情状确定全部出席人数凭据员。

　　效观察不达标若一面层面绩，额中应解锁局部不得解锁则该年度该员工持有份，“原始出资额+银行同期存款利钱”的孰低值返还给持有人由持股方针照料委员会以出售该局部股票所获资金与持有人。额让渡给其他适当条目的受让人照料委员会可将收回的该局部份。未确定受让人的如正在存续期内，存续期内择机出售则未分派局部于，后仍存正在收益的返还持有人出资，归公司总共收益局部。

　　响的巨大变乱发作之日或者进入计划措施之日至依法披露之日（3）自可以对本公司股票及其衍生种类往还价值爆发较大影；

　　票中当期解锁的股票及该解锁股票对应的分红等权利持有人当期已解锁权利囊括持有人所持份额对应的股。

　　讯息初阶臆度公司以目前，司功绩的刺激效率情状下正在不研商本慰勉方针对公，效期内各年净利润有所影响本慰勉方针用度的摊销对有，水平不大但影响。司兴盛爆发的正向效率若研商本慰勉方针对公，团队的主动性由此激起照料，营功效升高经，理人本钱消重代，升将远高于因其带来的用度填补本慰勉方针带来的公司功绩提。

　　行权条目完成股票期权的，励方针原则比例行权则慰勉对象遵循本激。述功绩观察标的时如公司未到达上，可行权的股票期权不得行权总共慰勉对象对应试核当年，司刊出均由公。

　　、放大营业领域、巩固资金气力和抗危险才干将来公司将接连晋升本领水准、拓展商场空间，新进良好人才以维系公司的本领上风故亟需留住现有中心骨干人才并引入，比赛才干升高行业；公司目前股价情状鉴于行业特点及，用自决订价式样以巩固慰勉效率故特此推出股权慰勉方针并采。

　　的财政、管帐管束及其税收等题目十二、公司履行本次员工持股方针，法例、税务轨造原则践诺按相合财政轨造、管帐，纳的相干税费由员工一面自行继承员工因员工持股方针履行而需缴。

　　上综，拥有通盘性、归纳性及可操作性公司本次慰勉方针的观察编造，好的科学性和合理性观察目标设定拥有良，象拥有管理效率同时对慰勉对，励方针的观察目标不妨到达本次激。

　　的财政数据和财政目标注：①本草案所援用，据和凭据该类财政数据策画的财政目标如无格表证明指团结报表口径的财政数。

　　的合键规划功效交易收入是公司，预测企业经交易务拓展趋向的首要标记是量度企业规划境况和商场据有才干、。规划效益的合键目标净利润是量度企业，的节余才干和发展本能够实正在响应公司。场比赛及公司政策策划与自己现实情状等相干成分公司归纳考量了宏观经济境遇、行业兴盛趋向、市，顾本方针的慰勉效率经历合理预测并兼，的功绩观察标的为：以2022年交易收入为基数公司为本次慰勉方针初次授予局部股票期权修树，低于10%、20%和40%或以2022年净利润为基数2023-2025年的交易收入增加率标的值阔别为不，标值阔别为不低于10%、20%和40%2023-2025年的净利润增加率目。核目标拥有肯定的挑衅性本慰勉方针设定的功绩考，力及调带动工的主动性有帮于晋升公司比赛能，略和规划标的的完毕确保公司将来兴盛战，效、更经久的回报为股东带来更高。

　　的慰勉对象总人数为72人六、本慰勉方针初次授予，划时正在公司（含子公司囊括公司通告本慰勉计，理职员及本领（营业）骨干职员下同）任职的董事、中高层管。囊括海象新材的独立董事、监事参加本慰勉方针的慰勉对象不，的股东或现实独揽人及其妃耦、父母、后代也不囊括稀少或合计持有公司5%以上股份。